Książki w kategorii: Zarządzanie
Sortuj:- rosnąco wg: popularnosci, nazwy, ceny
- malejąco wg: popularnosci, nazwy, ceny
Zarządzanie wynagrodzeniami
Armstrong Michael
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 116.96 zł
dodaj do koszyka
Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów. Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych. Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek. W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami. Oto najważniejsze tematy omówione w książce: * podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami * wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi * struktura płac i kategorii zaszeregowania * płace uwarunkowane sytuacyjnie * zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników * świadczenia pracownicze i programy emerytalne * procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami Przedstawiono ponadto wyniki najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 nowych najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.
Spółka z o.o. dokumentacja wewnętrzna z komentarzem
Nowakowski Bogusław, Mroczkowska Renata
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 261.87 zł
dodaj do koszyka
Publikacja przeznaczona jest dla szerokiego grona Czytelników, zarówno dla osób zarządzających spółką, jak i prawników na co dzień zajmujących się obsługą prawną spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.
Kreowanie i zarządzanie reputacją firmy
Krawiec Franciszek
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 30.10 zł
dodaj do koszyka
Książka pokazuje, w jaki sposób wykorzystać i powiązać siłę zgodności zewnętrznej pomiędzy środowiskiem rynkowym i zasobami, kompetencjami firmy oraz oferowanymi produktami, i zgodności wewnętrznej pomiędzy strategią, strukturą, procesami biznesowymi a stylem zarządzania firmą w celu zbudowania silnej reputacji zapewniającej znaczne korzyści czy trwałą przewagę konkurencyjną. Przedstawia sposoby ilościowego wyrażania czy szacowania wartości reputacji ? kardynalny wymóg jej efektywnego zarządzania. Odpowiada na pytanie, ile jest warta reputacja firmy poprzez określenie relacji pomiędzy nią a wartością finansową akcji korporacji. W jednym z rozdziałów publikacji skupiono uwagę na koncepcji marketingu reputacji firmy znacznie różniącej się od tradycyjnej koncepcji marketingu reputacji produktu czy usługi. Przedstawione w nim pojęcia, zasady, procesy i strategie mają wartość poznawczą nie tylko dla zarządów firm amerykańskich, kadry naukowej i studentów szkół biznesowych czy zarządzania tego kraju, lecz dla zarządów firm, organizacji i uczelni wyższych każdego kraju, w tym także polskich, przed którymi stoi pilne wyzwanie tworzenia czy odbudowy i ochrony dobrej reputacji firm czy organizacji.
Zarządzanie wiedzą w organizacji
Probst Gilbert, Raub Steffen, Romhardt Kai
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 59.34 zł
dodaj do koszyka
Wiedza jest specyficznym rodzajem zasobów ? w przeciwieństwie do wszystkich innych przybywa jej w miarę wykorzystywania. W książce starano się wyjaśnić, dlaczego coraz więcej firm podejmuje wyzwanie zarządzania wiedzą i jakie wiążą się z tym korzyści. Wskazano również na zadania, które stoją przed specjalistami ds. zarządzania wiedzą. W warunkach przytłaczającej ilości informacji, ich szybkiej dezaktualizacji i wzrostu znaczenia wiedzy we wszystkich procesach biznesowych zarządzanie wiedzą staje się dziedziną wymagającą wyjątkowych umiejętności. Zawarty tu przegląd idei, procesów i narzędzi zarządzania wiedzą jest efektem wieloletnich badań i bogatych doświadczeń autorów. Podają oni praktyczne wskazówki, przytaczają przykłady oraz omawiają najważniejsze zagadnienia dotyczące wykorzystania wiedzy w organizacji: - nowe wyzwania związane z zarządzaniem wiedzą, - definiowanie, identyfikowanie oraz zdobywanie zasobów wiedzy, - gromadzenie, rozpowszechnianie i ochrona wiedzy, - sposoby oceny i pomiaru efektów stosowanych w firmie technik zarządzania wiedzą. Umiejętność zarządzania potencjałem intelektualnym staje się dziś, w dobie rozwoju społeczeństwa informacyjnego, koniecznością dla każdej firmy, która chce przetrwać i skutecznie konkurować z innymi. Zarządzanie wiedzą wszystkich pracowników może nie tylko zwiększyć efektywność przedsiębiorstwa, ale przede wszystkim wpłynąć na poprawę jego innowacyjności i wzrost satysfakcji klienta. Publikacja z pewnością zainteresuje kadrę kierowniczą, świadomą roli wiedzy w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, oraz studentów i wykładowców zarządzania.
Zarządzanie działalnością operacyjną - analiza przypadków
Johnston Robert
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 66.22 zł
dodaj do koszyka
Podręcznik ten zawiera opisy konkretnych przypadkó z dziedziny zarządzania operacyjnego, które dotyczą przede wszystkim przedsiębiorstw europejskich działających w sektorze produkcji oraz w sektorze usług. Przykłady te ukazują, w jaki sposób sprawne zarządzanie działalnością operacyjną może się przyczynić do sukcesu organizacji w stale zmieniającym się, konkurencyjnym otoczeniu.
Antropologia oraganizacji
Kostera Monika
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 38.61 zł
dodaj do koszyka
Ta książka traktuje o tym, co przyjęte i uznane. Jest także wyrazem mojego zaangażowania w etnograficzną praktykę oraz własnej refleksji. Staram się pokazać, dlaczego antropologiczne badania organizacji są ciekawe. Etnografia organizacji jest metodologią dla tych, którzy pragną badać organizacje od strony ludzkiej, którzy zainteresowani są przede wszystkim tym, jak żyją i myślą ludzie, jak widzą swoją rzeczywistość i jakie z tego wynikają pomysły na organizację i zarządzanie.
Zarządzanie działem sprzedaży firmy
Cybulski Krzysztof
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 42.91 zł
dodaj do koszyka
Podręcznik opracowany z myślą o polskich studentach kierunków zarządzania i marketingu, ekonomicznych i menedżerskich. Uwzględnia nową sytuację, związaną z wejściem Polski do Unii Europejskiej i postępującą globalizacją. Koncentruje się na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzedaży, formułowanie strategii sprzedaży, organizowanie procesu sprzedaży, kierowanie bieżącą działalnością sprzedawców, kontrola, analiza i ocena działalności sprzedawców. Podręcznik ma strukturę wykładu i zawiera wiele przykładów opartych na doświadczeniach polskich firm, dużą liczbę rysunków i tabel ilustrujących przedstawiane zagadnienia, słowniczek najważniejszych terminów, indeks rzeczowy i bogatą bibliografię.
Controlling funkcyjny w przedsiębiorstwie
Sierpińska Maria (red.)
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 41.28 zł
dodaj do koszyka
W książce omówiono: ideę controllingu i jego rodzaje, controlling badań i rozwoju, zagadnienia dotyczące controllingu logistyki i procesów produkcji, controlling funkcji personalnej, marketingu i sprzedaży, finansowy.
Zarządzanie jakością obsługi w restauracjach i hotelach
Martin William B.
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 54.18 zł
dodaj do koszyka
W książce przedstawiono metody kształtowania i utrzymania wysokiego poziomu jakości obsługi klientów w przedsiębiorstwach hotelarskich i gastronomicznych. Autor omawia sposoby doskonalenia poszczególnych elementów jakości usług, tak aby odzwierciedlały oczekiwania usługobiorców, oraz prezentuje narzędzia umożliwiające ocenę poziomu obsługi gości.
Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem
Zbiegień - Maciąg Lidia (red.)
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 49.88 zł
dodaj do koszyka
W książce zostaty poruszone następujące zagadnienia: - rola zmian w rozwoju organizacji, - strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi, - techniki analizy strategicznej personelu, - znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach, - systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, - motywacyjny charakter procedur personalnych, - ocena realizacji funkcji personalnych, - rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia, - stres i patologiczne zjawiska w organizacji, - społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie.
Zarządzanie kadrami. Ćwiczenia
Listwan Tadeusz (red.)
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 25.71 zł
dodaj do koszyka
?Zarządzanie kadrami" to publikacja, która w systemowy sposób przedstawia treści odpowiadające programom nauczania z przedmiotu: zarządzanie kadrami/zasobami ludzkimi/personelem itp. Szczególną uwagę zwrócono na możliwość wykorzystania przedstawionych idei i narzędzi w praktyce organizacyjnej. Dlatego znaczne miejsce zajmują w książce ćwiczenia, analizy przypadków, przykłady oraz omówienie podstawowych metod badania zagadnień personalnych. Podręcznik został napisany przez pracowników Katedry Zarządzania Kadrami Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, laureatów nagród Ministerstwa Edukacji Narodowej w 2000 i 2003 r. oraz Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w 2001 i 2003 r.
Zarządzanie pracownikami wiedzy
Davenport Thomas H.
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 62.78 zł
dodaj do koszyka
Pracownicy wiedzy to między innymi planiści, menedżerowie i informatycy, którzy tworzą i unowocześniają oferowane przez przedsiębiorstwo produkty i usługi. Ich pomysły, umiejętności i doświadczenie często decydują o sukcesie firmy. Mają oni większe znaczenie dla swoich pracodawców i są lepiej opłacani niż inne grupy pracowników. Z tej książki dowiesz się: - jak sprawdzić, która grupa pracowników wiedzy ma największe znaczenie dla przedsiębiorstwa; - jakie działania należy podjąć w celu usprawnienia pracy i zwiększenia wydajności pracowników wiedzy; - jak wybrać najefektywniejsze urządzenia i technologie wspierające pracowników wiedzy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym
Tokarz Anna
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 24.94 zł
dodaj do koszyka
Opracowanie jest pierwszą w Polsce próbą przedstawienia problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym. Jego celem jest dostarczenie podstawowej wiedzy na temat istoty procesu zarządzania zasobami ludzkimi i znaczenia poszczególnych jego instrumentów w działalności przedsiębiorstw turystycznych. Autorka charakteryzuje zatrudnienie w sektorze turystycznym oraz omawia problematykę rekrutacji i selekcji pracowników, szkoleń, motywowania i oceniania pracowników, a także identyfikowania i zaspokajania ich potrzeb zawodowych. W pracy wskazano na możliwość wykorzystania omówionych metod i narzędzi w praktyce organizacyjnej. Dlatego, poza prezentacją podstawowych zagadnień teoretycznych, znaczne miejsce zajmują studia przypadków i przykłady praktycznego zastosowania poszczególnych instrumentów zarządzania zasobami ludzkimi. Książka jest adresowana do studentów uczelni ekonomicznych kształcących się w specjalnościach związanych z szeroko rozumianą gospodarką turystyczną, a także do przedstawicieli branży turystycznej, kadry menedżerskiej i pracowników biur podróży, hoteli, placówek gastronomicznych.
Jak zapewnić sobie awans
Lees John
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 35.26 zł
dodaj do koszyka
Książka Jak zapewnić sobie awans zdradza sekrety zarządzania karierą i rozwojem zawodowym. Czerpiąc z doświadczeń osób, które osiągnęły największe sukcesy, autor podpowiada, jak starać się o awans, jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia i lepsze warunki pracy, jak pokonywać kolejne szczeble kariery, a jeśli okaże się to konieczne - jak szukać zatrudnienia w innej firmie. Z tej książki dowiesz się: jak kierować swoją karierą, jak informować przełożonych o swoich osiągnięciach, jak "zarządzać" szefem, jak unikać działań hamujących karierę, jak przetrwać okresy niepewności, jak starać się o awans, jak zorientować się, że czas opuścić firmę i poszukać pracy gdzie indziej.
Zarządzanie jakością Teoria i praktyka
Hamrol Adam, Mantura Władysław
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 42.91 zł
dodaj do koszyka
Strukturę i treść publikacji determinuje układ pięciu pytań: o celowość i przyczyny zarządzania jakością, o źródła i naukowe podstawy zarządzania jakością, o uniwersalny model systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwach produkcyjnych, o instrumentarium projektowania i stosowania systemu zarządzania jakością, o metodykę wprowadzenia systemu zarządzania jakością.
Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menadżerów średniego szczebla
Jędrych Elżbieta (red.)
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 44.25 zł
dodaj do koszyka
Na każdym etapie rozwoju organizacji główną rolę w osiągnięciu sukcesu odgrywa zarządzanie, czyli umiejętność mądrego wykorzystywania potencjału ludzkiego, finansowego i materialnego. Procesem zarządzania zajmują się menedżerowie: osoby, które planują działania, podejmują decyzje, organizaują pracę, motywują ludzi, kontrolują wykorzystywanie zasobów i osiągane wyniki. Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji
Zarządzanie talentami w organizacji
Pocztowski Aleks (red.)
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 54.18 zł
dodaj do koszyka
Coraz częściej można spotkać się z opinią, że formy powinny rozwijać strategie i programy zarządzania talentami. Warto pamiętać o tym, że zarządzanie talentami jest dziś nie tylko kolejnym programem działań w ramach funkcji personalnej, ale składnikiem strategii przedsiębiorstwa działającego w gospodarce opartej na wiedzy. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od zrozumienia istoty talentów i zarządzania talentami, poprzez czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów, jak również bariery w tym procesie, a skończywszy na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji. Zagadnieniom tym została poświęcona niniejsza publikacja, będąca efektem zarówno studiów teoretycznych, jak i badań empirycznych.
Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy
Stabryła Adam (red.)
Czas realizacji: 48 godzin
Cena: 46.44 zł
dodaj do koszyka
Dostosowanie struktury organizacyjnej do sytuacji gospodarczej warunkiem sukcesu. Publikacja jest skierowana przede wszystkim do menedżerów oraz zespołów badawczo- projektowych, zajmujących się organizacją przedsiębiorstw.